부당해고 구제신청 검토 합의 사건으로 확정된 수당 신청 방법 오랫동안 근무했던 회사가 해고되었다는 소식을 근로자가 갑자기 듣는 것은 어려울 수밖에 없습니다.
갑자기 그가 매일 일하던 회사에서 더 이상 일하지 말라고 했습니다.
물론, 그 이야기를 들으면 억울하다는 생각을 지울 수는 없습니다.
단순히 속상한 일을 넘어, 생계에 영향을 미치는 문제이기 때문에 이 글을 찾아오셨습니다.
물론 공정한 절차를 거쳐 이루어졌다면 문제가 되지 않았을 것이다.
불합리한 일이 있다면 바로잡아야 할 일이다.
뚜렷한 이유가 없음에도 불구하고 강요로 회사를 그만둘 수밖에 없었다면 소송을 제기하는 것도 고려해 볼 만하다.
부당해고 구제를 신청하거나 부당해고 보상금 금액을 알아보는 것도 좋은 방법이다.
잘 모르겠으면 어떻게 해야 하는지 물어볼 수 있습니다.
부당해고 해결
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만나서 반가워요. 대련의 수석법무 자문위원 이광수입니다.
오른쪽 이미지는 부당해고 구제신청을 하고자 한 C씨의 판단입니다.
* 마지막 문단에서는 부당해고 구제신청에 대한 검토를 소개하겠습니다.
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(현) 법무법인 (유) (전) 서울고검 부장검사 (전) 서울동부지방검찰청 형사3부장 (전) 서울동부지방검찰청 검사 (전) 부산지방검찰청 검찰의 부당해고 수당 산정 시 부당해고 지원 사건 관련 사건 다수
먼저 부당해고가 가능한지 알아보기 위해 부당해고 기준을 살펴보겠습니다.
만약 교사가 회사 내부 규정을 위반하였거나 회사 사정이 어려워져 직원 유지가 어려워진 경우, 교사는 고용관계가 종료되고 정상 급여를 지급한다는 사실을 30일 전에 해당 직원에게 통보해야 합니다.
해고가 발생하면 서면으로 통지해야 하며 사건의 원인이나 조건을 명확하게 명시해야 합니다.
만약 위반사항에 대해 교사가 명확히 밝히지 않았거나, 그 사유가 교사에게 무리한 경우에는 부당해고조정 소송을 진행할 수 있습니다.
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부당해고 합의금은 어떻게 청구하나요?
첫째, 사업주의 의견을 반박할 수 있는 자료를 확보해야 합니다.
부당한 방법으로 이루어졌다고 주장하려면 3개월 이내에 답변해야 합니다.
이 기간이 지나면 귀하의 요청 권리는 사라집니다.
이때 수락하면 복직이 가능합니다.
직장 복귀를 원하지 않는 경우, 귀하가 벌어들인 임금과 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
상황에 따라 필요한 자료가 달라질 수 있으므로 전문가의 도움을 받는 것이 가장 좋습니다.
이유 없이 부당해고 구제를 신청하다 결국 손해만 보는 경우가 많다.
부당해고 기준을 확인하세요 1) 정당한 사유 없이 해고한 경우 2) 업무상의 사유로 요건을 충족하지 못하는 경우 3) 법령에서 정한 금지사유를 위반한 경우 4) 계약을 해지할 수 없는 경우
부당해고 구제를 받으려면 노동위원회에 구제신청을 해야 합니다.
노동위원회는 구제신청을 받으면 지체 없이 필요한 조사를 하여야 한다.
이 경우 회사는 관련 증거를 제출합니다.
만약 회사의 주장이 귀하가 제출한 증거 및 심문보다 신빙성이 있다고 판단될 경우, 해당 주장은 불가피하게 기각됩니다.
따라서 관련 전문가와 협력하여 해지 이유를 이해하고 청구를 뒷받침할 데이터 확보에 집중해야 합니다.
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모든 자료, 서류, 계약서를 검토하여 부당해고 합의금에 대한 증거를 찾아보겠습니다.
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부당해고 구제를 원하는 C씨의 사례 (부당해고 구제신청 검토)
부당해고 사례 C씨 사연 의뢰인은 수년간 성실히 업무를 수행했으나 다른 직원을 성희롱했다는 이유로 해고됐다.
그러나 성희롱을 하려는 의도는 전혀 없었으며, 본인의 의사에 반하여 신고를 받고 생활에 어려움을 겪고 있어 대련을 찾아왔습니다.
정당한 사유 없이 통보를 받은 의뢰인을 대신해 노동 전문 변호사 대련이 사건의 정황을 파악하고 전략을 세웠다.
대련의 문제분석 동료의 악의적 주장 적법절차 위반(부당해고기준 확인)
먼저 회사는 해고가 오로지 피해자의 진술에만 근거한 것이며 직접적인 증인이나 증거는 없다고 주장했다.
(증거조사단 공조) 이번 사건은 회사가 다소 성급하게 통보 결정을 내렸다는 점도 강조됐다.
법적 절차가 무시됐다는 점을 이야기했습니다.
(계약심사 보조) 그 결과, 부당해고금 지급액 및 부당해고 합의금 견적을 받을 수 있었습니다.
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노동 관련 사건은 다소 특수하고 복잡하기 때문에 개인이 스스로 대응하지 않는 것이 가장 좋습니다.
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부당해고 구제신청서 심사를 통해 확정된 기준수당 신청방법